Ministerul Justiției a declanșat procedura de numire a procurorilor-șefi la cele trei mari parchete: DNA, DIICOT și Parchetul General. Procurorii își pot depune candidaturile până în 23 decembrie. Selecția va fi făcută până în 22 ianuarie 2020. 

Potrivit calendarului publicat de Ministerul Justiției, după încheierea perioadei de depunere a candidaturilor va fi publicată (în 24 decembrie) lista procurorilor care îndeplinesc criteriile și pot lua parte la interviuri. Acestea vor fi organizate în perioada 14-17 ianuarie 2020.

Criteriile de evaluare

În procedura de selecție, comisia din ministerul Justiției va avea în vedere următoarele criterii, potrivit anunțului făcut de instituție:

Susținerea proiectului privind exercitarea atribuțiilor specifice funcțiilor de conducere;

Se vor avea în vedere următoarele :

Prezentarea sintetică a unității/structurii pentru a cărei conducere participă la selecție; Se va analiza capacitatea de analiză și sinteză a candidatului, precum și rigoarea informațiilor furnizate;

Identificarea unor eventuale disfuncții și vulnerabilități în activitatea unității/structurii pentru a cărei conducere participă la selecție; Se va evalua capacitatea de cunoaștere și reflecție a candidatului asupra activității unității/structurii pentru a cărei conducere participă la selecție;

Propunerea unor soluții pentru prevenirea și înlăturarea deficiențelor identificate; Se va evalua capacitatea candidatului de a justifica/prezenta modul de implementare a soluțiilor preconizate pentru înlăturarea disfuncțiilor constantate;

Compatibilitatea proiectului managerial privind exercitarea atribuțiilor specifice de conducere, întocmit de procurorul care participă la selecție cu cel al procurorului ierarhic superior, dacă este cazul.

Verificarea aptitudinilor manageriale și de comunicare;

Se vor avea în vedere următoarele:

Capacitatea de organizare;
Asumarea responsabilităților;
Rapiditate în luarea deciziilor
Rezistentă la stres;
Autoperfecționarea;
Capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare pe termen scurt, mediu și lung;
Inițiativă în modernizarea managementului unității/structurii;
Capacitatea de adaptare rapidă;
Capacitatea de relaționare și comunicare;
Capacitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii;
Cunoștințe privind comunicarea publică și interpersonala, rezolvarea conflictelor și situațiilor de criză;
Cunoștințe de management juridic și judiciar.

Evaluarea poziției candidatului în raport cu valorile profesiei și funcției pentru care participă la selecție;

Se vor evalua:

Motivația candidatului pentru ocuparea unei funcții în structură/unitatea de parchet pentru care participă la procedura de selecție;

Aptitudinea candidatului față de valorile profesiei și funcției de conducere (integritate, responsabilitate și răspundere);

Aprecieri personale ale candidatului asupra nivelului de integritate, responsabilitate și răspundere din cadrul sistemului judiciar, propuneri și soluții pentru creșterea încrederii cetățenilor în justiție;

Comisia în fața căreia vor fi susținute interviurile va fi condusă de ministrul Justiției, se mai arată în anunț.

,,Va fi o procedură clasică: interviu și proiect de management. Propunerea e atributul ministrului Justiției”, a spus ministrul săptămâna trecută, într-o conferință de presă.

Propunerile vor fi trimise de ministrul Justiției la Consiliul Superior al Magistraturii, pentru aviz, iar mai apoi vor ajunge pe masa președintelui României.

Justiția interimară

Revocarea Laurei Codruța Kovesi din fruntea DNA, finalizarea mandatului de procuror general al României de către Augustin Lazăr și demisia lui Felix Bănilă de la DIICOT au dus cele trei mari parchete în situația de a fi conduse de procurori-șefi interimari. Despre situația de la vârful marilor parchete, mainnews.ro a scris, pe larg, AICI. 

Mandatul de procuror-șef al DNA, DIICOT și al Parchetului General este de trei ani.

sursa foto: Inquam Photos / Liviu Florin Albei

Share this...

Facebook

Twitter

Linkedin

Whatsapp