CCR a decis: Angajații nu sunt discrimați dacă le încetează contractul de muncă în timp ce sunt suspendați din funcție
Un angajat cu contract individual de muncă (CIM) care „expiră” în timpul suspendării din funcție și încetează automat, nu este o discriminare la locul de muncă, a hotărât Curtea Constituțională(CCR). Decizia a fost publicată în Monitorul Oficial.
Judecătorii CCR au motivat că nu este încălcată prezumția de nevinovăție, câtă vreme suspendarea CIM și încetarea automată a acestuia nu reprezintă sancțiuni disciplinare. Cazul în care s-a ridicat excepția de neconstituționalitate face referire la o salariată cu contract de muncă pe perioadă determinată căreia i-a fost suspendat CIM la începerea unui proces penal. Ulterior, aceasta a fost găsită nevinovată, însă, contractul îi „expirase” deja. Prin urmare, nu a putut reveni la locul de muncă.
„Faptul că dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 prevăd o cauză specifică de încetare a contractului de muncă pe durată determinată, respectiv ajungerea la termen, este justificată de specificul acestui contract, care generează un raport de muncă limitat sub aspect temporal și care îl deosebește, ca natură, de contractul de muncă pe durată nedeterminată. Astfel, consecințele diferite ce decurg din acest specific sunt deplin justificate și compatibile cu principiul constituțional al egalității în drepturi, neavând caracteristica discriminării”, se arată în decizia CCR, motivată recent.
Sursă foto: Inquam Photos / Octav Ganea
Comentarii