EY România a obținut certificarea Top Employer pentru al cincilea an consecutiv, conform Top Employers Institute. Cu scoruri de excelență în etică (100%), performanță (98%) și leadership (97%), EY demonstrează angajamentul față de dezvoltarea profesională și bunăstarea angajaților. Aflați mai multe despre mediul de lucru de la EY.
- EY România primește certificarea Top Employer pentru al cincilea an consecutiv
- Compania s-a clasat peste nivelul de referință în diverse domenii, inclusiv etică și integritate, performanță și leadership
- În 2025, 96% dintre candidați au descris experiența de recrutare ca fiind excepțională
- EY România investește în dezvoltarea competențelor AI și promovează echilibrul personal în rândul angajaților
Context:
EY România a obținut pentru al cincilea an consecutiv certificarea Top Employer, un indicator important al practicilor de resurse umane ce reflectă angajamentul firmei față de crearea unui mediu de lucru optim. Certificarea este acordată în urma analizei unui studiu care evaluează diverse aspecte ale managementului resurselor umane, ca etica, integritatea și dezvoltarea profesională, lucruri esențiale pentru atragerea și menținerea talentelor în cadrul companiei.
Impact:
Obținerea acestei certificări de către EY România are un impact pozitiv nu doar asupra angajaților, ci și asupra imaginii firmei pe piață. Aceasta sugerează un angajament constant față de excelență în managementul talentelor și față de binele angajaților, contribuind la creșterea satisfacției și retenției acestora. În plus, un mediu de lucru solid poate atrage noi talente în echipă, crescând astfel competitivitatea și inovația în cadrul companiei.
Clarificări:
Certificarea Top Employers nu garantează automat succesul organizațional
Confuzie: Unele persoane cred că o certificare ca cea de Top Employer asigură succesul pe termen lung al unei organizații.
Realitate: Deși certificările demonstrează bunele practici de HR, succesul într-o organizație depinde de o gamă largă de factori, inclusiv strategia de afaceri, adaptabilitatea la schimbare și inovația continuă.
Furnizarea unei experiențe excepționale de recrutare depinde de cultură
Confuzie: Se consideră că o experiență bună de recrutare provine doar din procesele de angajare eficiente.
Realitate: Cultura organizațională joacă un rol crucial în modul în care candidații percep procesul de recrutare; o cultură în care se pune accent pe oameni și dezvoltare poate transforma o experiență bună în una excepțională.
De știut:
- Certificările de tip Top Employer sunt periodice și trebuie menținute prin îmbunătățiri continue.
- Oportunitățile de dezvoltare profesională sunt esențiale pentru retenția angajaților, în special pentru generația Z.
- Menținerea unui echilibru între muncă și viața personală este prioritară într-o cultură organizațională sănătoasă.
Sursa acestui articol este: https://hotnews.ro/ey-romania-primeste-certificarea-top-employers-pentru-al-cincilea-an-consecutiv-2157012
