Discriminarea la locul de muncă în România – aspect prezent în viețile a 44% dintre angajați
Potrivit unui studiu recent realizat de MKOR Consulting și Carta Diversității, 44% dintre angajații din România au fost martorii sau au trăit personal situații discriminatorii la locul de muncă. Studiul evidențiază că principala formă de discriminare este cea bazată pe etnie, înregistrând o creștere cu 2% comparativ cu anul precedent. Comentariile negative referitoare la aspectul fizic, glumele batjocoritoare și excluderea de la evenimente organizaționale reprezintă cele mai întâlnite forme de discriminare în mediul de lucru.
De asemenea, cercetarea arată că prejudecățile reprezintă cea mai comună limitare în acceptarea diversității la locul de muncă, cu 37% dintre angajați considerând că preconcepțiile și ignoranța sunt bariere majore în asigurarea diversității și incluziunii în companiile românești.
Mai mult, 77% dintre respondenți nu au participat la traininguri privind diversitatea și incluziunea, semnalând un efort insuficient din partea companiilor în a educa și informa angajații în această direcție.
84% dintre angajați înțeleg beneficiile programelor și inițiativelor de diversitate și incluziune, subliniind că acestea pot diminua conflictele dintre colegi și pot îmbunătăți comunicarea internă.
Femeile, tinerii și angajații care se identifică cu un grup vulnerabil sau minoritar sunt cei care resimt cel mai acut discriminarea.
Studiul a fost realizat pe un eșantion reprezentativ de 778 de persoane, cu o eroare de +/-3,5%. Acesta acoperă o gamă largă de aspecte legate de diversitate și incluziune, oferind o imagine detaliată a situației din companiile românești.
Foto: Inquam Photos / Melinda Nagy
Comentarii