Cseke Attila: O să propunem desfinţarea funcţiei de viceprimar la unităţile administrativ-teritoriale sub 1.500 de locuitori

După audierea sa în comisiile parlamentare, Cseke Attila, candidatul desemnat pentru portofoliul Dezvoltării, a anunțat luni o serie de inițiative legislative ce vizează restructurarea funcțiilor și a sistemului de recompensare din administrația publică, în special la nivel local.

Una dintre măsurile anunțate vizează eliminarea funcției de viceprimar în localitățile cu o populație sub 1.500 de locuitori. “De asemenea, la autorităţii mai mici, o să propunem desfinţarea funcţiei de viceprimar la UAT-urile sub 1.500 de locuitori”, a declarat Cseke.

În ceea ce privește sistemul de sporuri acordate angajaților din administrația publică, ministrul propus a precizat că este necesară o regândire a modului în care acestea sunt distribuite. Printre cele vizate se numără sporul pentru fonduri europene, care ar urma să fie legat direct de performanțele individuale.

“Sunt două astfel de sporuri pe care sunt prevăzute în programul de guvernare la partea de administraţie. Şi anume, sporul pentru fonduri europene, unde există un sistem care, din punctul nostru de vedere astăzi, este un sistem rigid. Ne trebuie un sistem mai flexibil, un sistem care este bazat pe performanţa funcţionarului sau a personalului contractual. Cel care produce, cel care aduce absorţie de fonduri europene să beneficieze într-o măsură maximă de aceste sporuri şi să putem să facem diferenţă în ceea ce priveşte eficienţa funcţionarilor în administraţia publică, centrală şi locală. Şi vom propune un alt sistem bazat pe alte criterii, inclusiv pe un raport de progres care să fie aprobat de către ordonatorul principal de credite, fie că e vorba de un minister sau de o primărie”, a explicat el.

Cseke a mai punctat că și sporul pentru condiții vătămătoare ar trebui regândit, întrucât actualul plafon nu reflectă realitățile din sistem.

”Pornind de la o chestiune foarte simplă, în primul rând, dacă avem o problemă de sănătate publică, atunci poate logic ar fi să scăpăm de această problemă de sănătate publică. Nu cred că cu un spor de 15% putem să cumpărăm sănătatea cetăţenilor care poate sunt afectaţi de aceste condiţii vătămătoare. Deci trebuie reaşezat, reanalizat acest sistem şi trebuie acordat doar acolo unde eventual ar fi nevoie. În toate celelalte situaţii, acest spor trebuie eliminat”, a declarat Cseke Attila.

Totodată, el a anunțat intenția de a revizui limita de personal angajat în funcție de dinamica demografică a fiecărei localități, susținând că eficiența profesională trebuie să primeze în fața criteriilor fixe de personal.

”Pe de-o parte vom elimina limitarea care există astăzi în ordinanţa 16 pe 2010 cu privire la numărul de personal ce poate fi angajat la categoriile de UAT-uri, astfel încât atunci când este vorba de o scădere a populaţiei într-o unitate administrativ-teritorială, să nu se menţină acelaşi număr de angajaţi. Şi acest lucru să fie proporţional, evident şi invers valabil atunci când avem o creştere a populaţiei. Atunci, sigur, nevoile sunt mai mari. Vom face şi acest impact. Este vorba despre 18.390 de posturi din simularea noastră, care pot să dispară prin această formulă, dar încă o dată, cel mai important este criteriul profesional. Adică nu venim peste tot, pentru că sunt UAT-uri la care numărul acesta de personal este un număr suficient şi profesionist şi sunt şi autorităţi locale unde, ca să spun aşa, s-a sărit calul şi acolo trebuie intervenit. Şi se intervine pe acest criteriu”, a conchis Cseke.