Regatul Unit reduce durata vizelor pentru muncitorii fără studii universitare

Guvernul britanic pregătește o serie de schimbări majore în politica sa de imigrație, care vizează în special lucrătorii străini cu pregătire sub nivelul universitar. Conform unui anunț recent al Ministerului de Interne, durata vizelor pentru muncitorii calificați care nu dețin o calificare echivalentă unei diplome universitare va fi limitată, în cadrul unui plan mai amplu de reducere a migrației nete în Regatul Unit, relatează The Guardian.The Guardian.

Noile reguli, care urmează să fie detaliate într-un document oficial săptămâna viitoare, vor schimba pragul de eligibilitate pentru viza de lucrător calificat. Astfel, doar locurile de muncă înregistrate la nivelul 6 al cadrului de calificări (RQF) – nivel asociat unei diplome de licență – vor mai beneficia de regimul standard. În prezent, nivelul minim este RQF 3, corespunzător unei diplome de tip bacalaureat (A-level).

Ministerul de Interne a precizat că, în viitor, accesul în Marea Britanie pentru posturile sub nivelul RQF 6 va fi permis doar pentru o perioadă determinată și numai dacă există „dovezi clare ale unor lipsuri care sunt critice pentru strategia industrială”. De asemenea, companiile care doresc să recruteze personal din străinătate vor trebui să demonstreze că investesc în formarea profesională și angajarea cetățenilor britanici.

Ministrul de Interne, Yvette Cooper, a susținut măsura afirmând că este „o acțiune decisivă pentru a restabili controlul și ordinea asupra sistemului de imigrație, pentru a crește formarea și competențele interne și pentru a reduce migrația netă, promovând în același timp creșterea economică”.

Documentul de politici publice (white paper), care urmează să fie prezentat luni, vine într-un context politic tensionat, marcat de ascensiunea partidului Reform UK, care militează împotriva imigrației. Deși în ultimii ani numărul de vize emise pentru lucrători sub nivelul universitar a scăzut, limitările suplimentare riscă să afecteze sectoare dependente de forță de muncă externă, cum ar fi îngrijirea, agricultura și ospitalitatea.

Angajatorii din aceste domenii avertizează că restricțiile îi vor forța să crească salariile pentru a atrage personal local, în lipsa unor politici compensatorii din partea statului. Organizația National Care Association, prin vocea Nadrei Ahmed, și-a exprimat îngrijorarea: „Să îngreunezi și mai mult accesul în acest sector pare ciudat, pentru că statisticile sunt clare – în acest moment nu putem atrage forța de muncă autohtonă, pentru că nu am rezolvat problema unui salariu corect pentru ei”.

Ea a adăugat: „Iar dacă nu se oferă finanțare pentru asta, atunci golul din economia sectorului de îngrijire socială nu va face decât să se adâncească. Asta va duce la retragerea furnizorilor din sector, ceea ce va avea un impact direct asupra capacității de a ajuta oamenii care au nevoie de sprijin acum”.

Pentru a fundamenta deciziile viitoare privind deficitul de personal și prioritățile economice, guvernul intenționează să creeze un Grup de Analiză a Pieței Muncii (Labour Market Evidence Group). Potrivit datelor Comitetului Consultativ pentru Migrație (MAC), intrările de muncitori calificați sub nivelul RQF 6 au fost deja în declin, în timp ce numărul celor cu pregătire universitară s-a menținut constant, în jurul valorii de 75.000 anual.